提辞职后领导说停薪留职要接受吗？你真的想好了吗
时间：2024-10-25 08:21:02 来源：生龙活虎网 作者：娱乐闲谈 阅读：963次
现在情况下，提辞能提出辞职肯定都是职后职接经过深思熟虑的。有的领导时候会是因为短暂的困难，有的说停受则是因为对公司的失望，在提辞职的薪留时候，领导会提出说建议选择“停薪留职”，提辞比离职要好一些，职后职接意味着在事情过后你还可以恢复工作岗位。领导那么这种情况要不要接受呢？4YW4YW提辞职后领导说停薪留职要接受吗离职和停薪留职是说停受两个概念，停薪留职期间，薪留劳动关系是提辞不会解除的。一般来说，职后职接只有国企、领导事业单位才会有停薪留职的说停受说法的，如果领导在提离职时建议你停薪留职，薪留有可能是看中你的能力，也有可能是公司还需要你，你还有用。4YW不过不管出于什么目的，如果出现这种情况，要首先表示感谢领导对自己的认可，但自己也需要慎重考虑。4YW如果仅仅只是为了处理家庭事务一段时间，也没有跳槽的打算，完全可以接受领导的好意，并且了解清楚他给你的停薪留职政策是什么。4YW如果是对公司不满意，早就做好决定要离开，只是趁此机会提出来，那就不用太介意领导对你的挽留。不要怕不好拒绝，谢谢领导的好意，坚持自己的决定就好！有选择的余地下，建议优先选择停薪留职。4YW4YW
(责任编辑：实时快报)
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